Mujeres en los consejos: lo que cambia el umbral del 40 % para las empresas

40 % de mujeres en los consejos: ¿simple cuota o verdadero punto de inflexión para la gobernanza?

Sheryn Ziani analiza para Le Matin la entrada en vigor del umbral del 40 % de mujeres en los consejos de administración y de supervisión. Este umbral está fijado por la ley n.º 17-95, modificada por la ley n.º 19-20.

Para la socia de RSC y Desarrollo Sostenible de Baker Tilly en Marruecos, «las empresas avanzan hacia este plazo a ritmos distintos». Según el Instituto Marroquí de Administradores, las mujeres ocupaban de media el 31 % de los puestos en 2025. El umbral deberá alcanzarse en la primera junta general ordinaria posterior al 1 de enero de 2027, la que apruebe las cuentas de 2026. Recomienda hacer ya un diagnóstico del consejo y un mapa de los vencimientos de mandatos.

Explica también por qué el plazo obliga a replantear las competencias que se buscan. Cuenta cómo ampliar la cantera de consejeras más allá de los perfiles ya presentes, y por qué la presencia no basta: a finales de 2024, solo el 9 % de los consejos estaban presididos por una mujer. Su mensaje: «La conformidad de 2027 no es un punto de llegada».