El negocio debe estar compuesto por clientes y buena voluntad. También incluye todos los demás bienes necesarios para el funcionamiento de la empresa, como el nombre comercial (signo), el derecho de arrendamiento, el mobiliario comercial, las mercancías y las herramientas.

1.El contrato de vent

Toda venta o transferencia de un negocio, así como toda contribución a una empresa o toda asignación de un negocio mediante reparto o subasta se registra en una escritura en forma de escritura auténtica o privada. El contrato debe cumplir las condiciones de fondo, en este caso, el consentimiento, la capacidad, el objeto y la causa y debe mencionar necesariamente los elementos estipulados en el artículo 81 del Código de Comercio:

1) el nombre del vendedor, la fecha y la naturaleza de su acto de adquisición, el precio de esta adquisición, especificando por separado los precios de los elementos intangibles, los bienes y el equipo;
2) el estado de las entradas de los embargos y las promesas tomadas sobre el fondo;
3) Si procede, el contrato de arrendamiento, su fecha, duración, el importe del alquiler actual, el nombre y la dirección del arrendador;
4) el origen de la propiedad de la empresa.

En caso de que una de las menciones anteriores no figure en la escritura de compraventa o sea inexacta, el comprador podrá solicitar la anulación del contrato si la ausencia de esta mención o su inexactitud le ha perjudicado.

En ambos casos, la acción debe entablarse en un plazo máximo de un año a partir de la fecha de la escritura de compraventa.

El importe de la venta se depositará en un organismo debidamente habilitado para ello.

2.Formalidades de registro y presentación en la oficina del secretario del tribunal

Para que la transferencia de la empresa sea validada, debe ser registrada.
De hecho, la ley exige la inscripción de cualquier escritura de transferencia de propiedad, ya sea que se trate de un bien inmueble, un negocio o un arrendamiento. La venta de una empresa está sujeta a las normas del derecho común, su registro debe hacerse ante las autoridades fiscales en el plazo de un mes a partir de su firma y debe presentarse en la secretaría del tribunal de comercio en el plazo de quince días a partir de su fecha.

3.Les Formalités de publicité

La venta del negocio debe estar sujeta a las formalidades de publicidad de acuerdo con las exigencias legales del Código de Comercio francés. Esta publicidad permite a los acreedores no registrados darse a conocer y actuar para dar a conocer sus derechos.

Un extracto de la escritura de compraventa será publicado íntegramente y sin demora por el secretario registrador, a expensas de las partes, en la Gaceta Oficial y en un diario de anuncios legales. Dicha publicación será renovada por el comprador entre el octavo y el decimoquinto día después de la primera inserción.

 

Escrito por Nezha BELKHADIR Gerente Legal

 

La remuneración de los directores de las sociedades anónimas (funcionarios de la empresa) se rige por la legislación sobre sociedades anónimas (las disposiciones de la Ley Nº 17-95 sobre sociedades anónimas).

Los directores nombran legalmente a cualquier miembro de los órganos administrativos, de gestión y ejecutivos. En el caso de las sociedades anónimas, esto incluye a los miembros del consejo de administración, incluido el presidente, los directores generales y los directores generales adjuntos, sean o no directores.

1. Sólo la oficina corporativa

Aunque la ley no impone la remuneración de un funcionario de la empresa, sí permite :

– La asignación de los honorarios de los directores como compensación por su presencia en la Junta, que la Junta distribuye entre sus miembros en las proporciones que considera apropiadas.

Cabe señalar que los directores no pueden recibir ninguna otra compensación de la empresa en esta calidad. Toda cláusula en contrario se considera no escrita y toda deliberación contraria a estas disposiciones es nula.

Sin embargo, la Junta puede asignar una compensación excepcional a determinados directores para las misiones y mandatos que se les encomienden con carácter especial y temporal. (Esta opción está sujeta a las disposiciones relativas a los acuerdos regulados: acuerdo entre una sociedad anónima y uno de sus directores).

– Beneficiarse de la compensación establecida por el Consejo de Administración para las funciones de Director General ;

Sin embargo, el mandato otorgado por el Consejo de Administración puede prever y fijar, a favor del Director General, en caso de revocación de su mandato, una indemnización que no tenga carácter de salario, pero que sea imponible como tal.

2. Combinación de una oficina corporativa y un contrato de trabajo

La combinación de una oficina corporativa y un contrato de empleo está autorizada por la ley para los miembros de la Junta Directiva y el Director General.

Un empleado de la empresa sólo puede ser nombrado director si su contrato de trabajo se corresponde con el empleo real. No pierde el beneficio de este contrato de trabajo. Todo nombramiento que se haga en violación de estas disposiciones será nulo y sin efecto.

Sin embargo, el número de directores vinculados a la empresa por contratos de trabajo no puede exceder de un tercio de los miembros del Consejo de Administración.

Un director que es al mismo tiempo empleado de la empresa debe, por lo tanto, realizar dos misiones distintas e independientes, una en calidad de empleado y otra como representante de la empresa.
Desempeñar, en una relación de subordinación, funciones asalariadas reales que sean verdaderamente distintas de las de un funcionario de la empresa, y que cada una de las dos funciones esté sujeta a su propia compensación.

Además de su capacidad como funcionario de la empresa, el Director General también puede estar vinculado a la empresa por un contrato de trabajo. En cuanto al director, las funciones de «Empleado» deben ser reales, verdaderamente distintas de las de funcionario de la empresa, ejercerse bajo una relación de subordinación y estar sujetas a una compensación especial.

 

Escrito por Nezha BELKHADIR Manager Legal

En las sociedades de responsabilidad limitada (S.A.R.L.), la transferencia de acciones es libre cuando se realiza entre socios, cónyuges, parientes y aliados hasta el segundo grado inclusive; sin embargo, los estatutos pueden prever un procedimiento de aprobación.

La transferencia de acciones en beneficio de un tercero siempre está sujeta a un procedimiento de aprobación por la mayoría de los socios que representan el ¾ de las acciones de la empresa (es decir, el 75%) o de acuerdo con los términos de los estatutos.

Así pues, antes de cualquier transferencia de acciones dentro de una sociedad de responsabilidad limitada, es muy importante saber en beneficio de quién se hará la transferencia y comprobar las cláusulas estatutarias aplicables.

La cláusula de aprobación

La cláusula de aprobación es una cláusula que subordina la venta de acciones por parte de un asociado a la aprobación de la junta general de asociados, que define los términos de la aprobación de la escritura de cesión de acciones y prevé un acuerdo previo por unanimidad o mayoría de asociados para conceder la entrada a un nuevo asociado en la empresa.

El asociado que desee vender sus acciones también tendrá que respetar la cláusula de aprobación notificando a sus asociados.

Procedimiento

El procedimiento para la transferencia de acciones comienza con la notificación de la transferencia propuesta a la sociedad y a cada uno de los socios de la sociedad por carta certificada con acuse de recibo o por acto del alguacil.

  • Si la empresa no responde en un plazo de 30 días, se considera que el consentimiento ha sido dado.
  • Si la sociedad se niega a consentir la transferencia, los socios estarán obligados, en un plazo de 30 días a partir de la fecha de dicha negativa, a adquirir o hacer adquirir las acciones.

La sociedad también puede, con el consentimiento del socio transferente, decidir, dentro del mismo período, reducir su capital por el monto del valor nominal de las acciones del socio y rescatar esas acciones.

Si al expirar este plazo no se ha puesto en práctica ninguna de las soluciones mencionadas, el socio podrá continuar la transferencia prevista inicialmente.

Formalidades relativas a la aprobación de la venta propuesta

Se debe convocar una Junta General Extraordinaria cuya decisión debe ser tomada por la mayoría de los asociados que representen al menos las acciones de ¾ (los estatutos pueden prever una mayoría superior) para decidir sobre la venta propuesta.

Después de votar y aprobar la propuesta de venta y de aprobar al nuevo accionista, deben cumplirse las formalidades de publicidad en la secretaría del Tribunal de Comercio, en un Journal d’annonces légales y en el Bulletin officiel que permite la ejecución de la venta de acciones.

 

Escrito por Nezha BELKHADIR Manager Legal